Изменения вступили в силу с 1 января 2023 года.

Обязательные платежи государственного социального страхования за работающих 

С 1 января 2023 года выросла минимальная заработная плата, которая на данный момент составляет 620 евро в месяц (в 2022-м размер минимальной зарплаты был 500 евро). В связи с вышеупомянутыми изменениями с 1 января этого года изменятся и минимальные обязательные платежи государственного социального страхования.  

На что имеют право беженцы из Украины?
— Право на долгосрочную визу без ограничений по трудоустройству. Закон о поддержке гражданских лиц Украины предусматривает, что Управление по делам гражданства и миграции (УДГМ), Государственная пограничная служба или дипломатические и консульские представительства Латвии за границей смогут выдавать долгосрочные визы украинским гражданам без ограничений на срок до одного года.

С 1 января 2022 года будет расширен круг лиц, не обязанных вносить пациентские взносы при получении платных медицинских услуг.
От пациентских взносов ОСВОБОЖДАЮТСЯ несколько групп лиц:
дети до 18 лет;
беременные женщины и женщины в послеродовом периоде до 70 дней при получении медицинских услуг, связанных с наблюдением за беременностью, послеродовым наблюдением и течением беременности;
политически репрессированные лица, участники движения национального сопротивления и пострадавшие при аварии на Чернобыльской АЭС лица, а также пострадавшие при ее ликвидации;
лица, больные туберкулезом, и лица, проходящие обследование на выявление туберкулеза;
психически больные лица, получающие психиатрическое лечение;
лица, получающие процедуры хронического гемодиализа, гемодиафильтрации и перитонеального диализа на протяжении всего лечебного процесса;
лица, получающие медицинские услуги в случаях инфекционных заболеваний, установленных Кабинетом министров;
лица, которым неотложная медицинская помощь оказывается бригадой скорой медицинской помощи;
лица, получающие услуги в учреждениях длительного социального ухода и социальной реабилитации, зарегистрированных в регистре поставщиков социальных услуг;
лица, которым семейный врач проводит общий осмотр и иммунопрофилактику в соответствии с календарем прививок, а также проводит профилактические осмотры и обследования в рамках организованного государством онкологического скрининга;
лица, которым в рамках календаря прививок проводится вакцинация, неотложная профилактика столбняка, пост-экспозиционная иммунизация против бешенства, а также вакцинация от гриппа в соответствии с нормативными актами о порядке возмещения расходов на приобретение лекарственных средств и медицинских изделий, предназначенных для амбулаторного лечения; 
лица, получающие длительную искусственную вентиляцию легких в домашних условиях;
доноры органов;
лица, получающие медицинскую помощь на дому или паллиативный уход в стационарном лечебном учреждении в установленном Кабинетом министров объеме, а также паллиативную помощь, оказываемую семейным врачом во время визита на дом;
лица с I группой инвалидности; 
лица со II группой инвалидности; 
малообеспеченные лица;
сотрудники службы Неотложной медицинской помощи;
лица, ищущие убежище.

Всегда 
ли сертификат обязателен?
Работник не хочет вакцинироваться и не болел Covid-19 (работает на госпредприятии). Не встречается с другими людьми на работе, делает свою работу и идет домой. Может ли он продолжать работать?
Требование предъявления сертификата о вакцинации или перенесенной болезни для лиц, работающих в государственном секторе как очно, так и дистанционно, является обязательным. 
Таким образом, если работник, работающий на государственном предприятии, не имеет сертификата о вакцинации или перенесенной болезни, работодатель имеет право не позволить работнику выполнять свои обязанности, издав приказ об отстранении от работы (статья 58, пункт третий, Закона о труде). Работодатель имеет право отстранить работника от работы, если этот работник при выполнении работы или будучи на рабочем месте находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в других случаях, когда неотстранение работника от работы может нанести вред безопасности и здоровью его самого или третьих лиц, а также обоснованным интересам работодателя или третьих лиц. 

27 мая Кабинет министров одобрил ряд изменений в правилах эпидемиологической безопасности, которые предусматривают значительное увеличение возможностей для привитых и переболевших Covid-19.

Болею на протяжении 4 месяцев. Боюсь, что меня уволят. Имеют ли на это право?

— Если вы болеете на протяжении 4 месяцев, то это не причина для увольнения!
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в письменной форме, если работник не выполняет работу по причине временной нетрудоспособности более шести месяцев, если нетрудоспособность является непрерывной, или одного года в течение трех лет, если нетрудоспособность периодически повторяется.

В прошлом номере газеты «Панорама Резекне» вы могли ознакомиться с мнениями разных людей по отношению к вакцинации от Covid-19.
Многие из тех, кого опрашивали, выразили опасения, будет ли прививка добровольной, принудительной или же добровольно-принудительной?
Чтобы узнать юридическую сторону этого вопроса, я решила обратиться к Омбудсмену Латвийской Республики и, к счастью, получила ответ, с которым вы можете ознакомиться.
Омбудсмен Юрис Янсонс:

Учитывая быстрые темпы заражения Covid-19 и увеличивающийся риск перегрузки сектора здравоохранения, 30 декабря 2020 года в силу вступили изменения в Распоряжении Кабинета министров № 655 «Об объявлении чрезвычайного положения».