Отвечает Юрист-консультант Карина Барткевич

0

Разжигание ненависти — и такая статья есть 
В демократическом государстве каждый имеет право на свободу слова. Но это совсем не означает, что за слова, сказанные или написанные вами, например, в социальных сетях, не придется нести ответственности, в худшем случае — можно оказаться за решеткой.

 

28 июня
Просмотров: 189
0

— Я болею на протяжении уже долгого времени (около года). На данный момент по состоянию здоровья выйти на работу я не могу. Значит ли это, что работодатель может меня уволить?
— На основании Закона о труде, статьи 101, части 1, пункта 11, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения, если работник беспрерывно отсутствовал на работе более шести месяцев или при продолжительной нетрудоспособности в течение одного года в течение трех лет при повторяющейся нетрудоспособности (болезни). 
Подытожив, хочется подчеркнуть, что при наличии всех вышеупомянутых факторов, у работодателя появляется возможность, но не обязанность расторгнуть трудовой договор.
Исключением считается отпуск по беременности и родам, нетрудоспособность при несчастном случае на производстве, вызванного воздействием факторов производственной среды или профессиональным заболеванием.

19 апреля
Просмотров: 207
0

Лист нетрудоспособности для имеющих сертификат Covid-19 будет оплачиваться государством
В оперативном порядке Сеймом были приняты поправки к закону «О страховании материнства и болезни», которые вступают в силу с 15 января, но применяются с 17 января.

 

16 февраля
Просмотров: 313