— Я болею на протяжении уже долгого времени (около года). На данный момент по состоянию здоровья выйти на работу я не могу. Значит ли это, что работодатель может меня уволить?
— На основании Закона о труде, статьи 101, части 1, пункта 11, работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения, если работник беспрерывно отсутствовал на работе более шести месяцев или при продолжительной нетрудоспособности в течение одного года в течение трех лет при повторяющейся нетрудоспособности (болезни). 
Подытожив, хочется подчеркнуть, что при наличии всех вышеупомянутых факторов, у работодателя появляется возможность, но не обязанность расторгнуть трудовой договор.
Исключением считается отпуск по беременности и родам, нетрудоспособность при несчастном случае на производстве, вызванного воздействием факторов производственной среды или профессиональным заболеванием.